电子竞技俱乐部管理制度

XX电子竞技俱乐部管理制度

第一章：总则

第一条 目的与宗旨

为规范XX电子竞技俱乐部（以下简称“俱乐部”）的运营与管理，明确各部门及人员的职责与权利，建立专业化、系统化、人性化的管理体系，保障俱乐部健康、稳定、可持续发展，提升竞技水平与商业价值，特制定本制度。

第二条 适用范围

本制度适用于俱乐部所有员工，包括但不限于：选手、教练、分析师、领队、经理、市场、运营及其他行政后勤人员。

第三条 核心价值观

我们秉持 “专业、拼搏、团结、诚信” 的核心价值观，致力于打造一流的电竞豪门。

第二章：组织架构与职责

第四条 组织架构

俱乐部实行总经理负责制，下设竞赛中心、运营中心和商务部。

董事会

总经理

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竞赛中心 运营中心 商务部

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战队 教练 分析师 领队 行政 财务 品宣 内容 市场 商务合作

经理 组 组 人事 创作 推广

第五条 主要岗位职责

1. 总经理：负责俱乐部整体战略规划、预算审批、重大决策及最终管理。

2. 竞赛中心：

* 战队经理：全面负责战队日常事务、赛训协调、选手管理、转会事宜。

* 主教练/教练组：负责制定战术策略、组织训练、BP分析、赛后复盘。

* 数据分析师：负责数据采集、分析与解读，为赛训提供数据支持。

* 领队：负责选手生活起居、行程安排、外联沟通等后勤保障。

3. 运营中心：

* 行政人事：负责招聘、考勤、薪酬、福利、合同管理等。

* 品牌宣传：负责俱乐部形象塑造、媒体关系、舆情监控、危机公关。

* 内容创作：负责短视频、图文、直播等内容的策划、制作与发布。

4. 商务部：负责商业赞助、代言合作、IP衍生品开发、活动经纪等。

第三章：队员管理规定

第六条 日常行为规范

1. 遵纪守法：严格遵守国家法律法规，不得参与任何违法乱纪活动。

2. 尊重他人：尊敬队友、教练、工作人员及对手，禁止任何形式的辱骂、歧视和霸凌。

3. 诚实守信：严禁消极比赛、假赛、赌赛等违背体育精神的行为，一经发现，立即开除并保留法律追诉权。

4. 爱护公物：妥善使用俱乐部提供的设备、设施及宿舍物品。

第七条 训练与比赛规定

1. 训练时间：严格遵守每日训练计划，不得无故迟到、早退、缺席。因病/事需提前向教练及领队请假。

2. 训练态度：保持专注，积极沟通，服从教练安排，认真完成训练任务与复盘。

3. Rank要求：选手须在规定服务器保持特定段位/分数，作为状态考核指标之一。

4. 比赛准备：赛前充分休息，按时到达赛场；赛中听从指挥，全力以赴；赛后礼貌握手致意。

5. 设备与账号：训练及比赛账号由俱乐部统一管理，严禁使用第三方作弊软件。

第八条 作息与健康管理

1. 作息时间：为保证竞技状态，实行统一的作息管理，非节假日不得熬夜。

2. 身体健康：俱乐部定期组织体检，鼓励体育锻炼；注意饮食健康，减少垃圾食品摄入。

3. 心理健康：俱乐部配备或联系心理咨询资源，为队员提供心理疏导服务。

第九条 形象与社交媒体

1. 个人形象：出席官方活动时，需着装整洁得体，维护俱乐部正面形象。

2. 社交媒体：

* 禁止在社交平台发布不当言论、敏感信息或涉及战队机密的内容。

* 直播合同内的时长需保质保量完成，直播内容需符合平台及俱乐部规定。

* 与粉丝良性互动，杜绝不当引导和私下交易。

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第四章：薪酬福利与奖惩制度

第十条 薪酬构成

选手及员工薪资通常由以下几部分构成：

* 基础工资

* 绩效奖金（根据训练表现、Rank分等）

* 比赛奖金（按俱乐部既定比例分配）

* 直播收入分成（如有）

* 商业活动酬劳（如有）

第十一条 福利待遇

1. 五险一金/商业保险

2. 包食宿

3. 节日福利、生日礼物

4. 带薪年假

5. 赛事期间差旅报销

第十二条 奖励机制

对以下行为予以表彰和奖励：

* 在国内外重大赛事中取得优异成绩。

* 为团队做出突出贡献，如提出关键性战术建议。

* 获得联赛/官方颁发的个人荣誉（如MVP）。

* 在品牌建设、粉丝增长方面有显著贡献。

第十三条 处罚条例

对违反规定的行为，视情节轻重给予以下处罚：

1. 口头警告：初犯且情节轻微者。

2. 书面警告 & 罚款：多次违反或情节较重者，并处一定金额罚款。

3. 停赛/停职：严重违规，影响团队和谐或俱乐部声誉者。

4. 解除 解除合约**：触及底线行为，如参与假赛、赌博、严重违法犯罪等。

第五章：商务与品牌规范

第十四条 统一管理

所有商业合作、赞助、代言及媒体采访邀约，均须通过商务部统一接洽与安排，任何人不得私自承接。

第十五条 肖像权使用

俱乐部在宣传、推广及商业活动中有权使用队员的集体及个人肖像。超出合同范围的单独商业肖像使用，需另行协商并支付报酬。

第十六条 保密义务

全体成员均有义务保守俱乐部机密，包括但不限于：战术布置、训练赛情况、管理层决策、未公布的签约/转会信息、商业合作细节等。

第六章：附则

第十七条 制度的生效与修订

1. 本制度本制度自公布之日起正式生效。

2. 本制度的解释权与修订权归俱乐部董事会所有。根据俱乐部发展需要，可对本制度进行修订，修订后的版本将另行通知。

第十八条 签署确认

全体员工入职/入队时，须仔细阅读并签署本制度确认书，以示同意并遵守。

编制部门： 行政人事部

发布日期： XXXX年XX月XX日

如何使用和完善这份制度？

1. 填空与定制：将所有 `XX` 替换为您俱乐部的名称。根据您的主攻项目（如《英雄联盟》、《王者荣耀》、《CS:GO》等），细化训练和Rank要求。

2. 量化标准：在奖惩制度和绩效考核部分，尽量设置可量化的标准（例如：Rank分低于XXX扣款多少；获得赛事冠军奖金分配比例为多少）。

3. 添加附件：可以将《劳动合同》、《选手合约》、《商业合作协议模板》、《社交媒体管理细则》等作为本制度的附件，使其更具操作性。

4. 人性化沟通：制度是制度是死的，人是活的。在执行过程中，管理者应注重沟通，让团队成员理解制度背后的原因，而非简单粗暴地强制执行。

希望这份详细的制度能为您俱乐部的正规化建设提供一个坚实的起点！